KeepX
”将来給与の前払い”で
離職防止/採用強化を実現
貸付保証で将来給与の前払いを実現
従業員貸付制度の連帯保証人となるこによって企業の貸し倒れリスクを無くし、これまでよりも気軽に社員が会社から給与の前払いを受けられる状態を創る。
リテンション効果の高い報酬設計
社員への貸付可能額については人事評価及び離職コスト（離職対応費用/逸失利益など）に紐づいた算出を行うため、戦略的な報酬設計/運用を実現できる。
競合との報酬比較
あらゆる企業の報酬データを収集することにより、報酬設計時に競合と比較された優位性のある報酬額の設定を行うことが可能になる。
運用ナレッジ/使いやすいシステム
人事観点から見た運用時の留意点などを網羅しており、効果的な運用が可能。専門のコンサルタントが併走するほか、社内で使いやすいシステムの提供も実施。
最高の組織を創る
新しい報酬体験
”将来給与の前払い”を実現することにより、
社員と企業双方にとってこれまでにない最高の体験が実現します
数年後の報酬が今日支払われる
数年後の報酬が今日手に入れば人生の可能性が無限大に拡がる。人生を変えるようないくつもの貴重な体験をすることができ、お金によって生まれる苦しみが無くなる。報酬を手にできなかった自分よりも遥かに魅力的な人間になることができ、より大きな報酬を受け取ることができる。KeepXは企業と社員の間に存在する金銭的なリスクを低減することにより、これまでにない素晴らしい体験を社員に提供する。
優秀な人財が留まり、集う
KeepXの報酬体験は企業から離職を無くすと同時に、企業を最高の人財が集まる場所へと変える。将来給与の前払いは同時に将来労働の約束となり、企業と社員の繋がりを強化する。また、最高の報酬体験を求める優秀な社員を惹きつけ、その人財が最高の生産性/モチベーションで働くことができる状態を生み出す。そして、これまで実現できなかった多くの事業的な成功を達成することができるようになる。
最適な報酬が支払われる
KeepXは人事評価や競合情報をもとに、人事戦略に紐づいた最適な報酬設計/運用が実現されることをサポートする。 報酬制度を人事戦略と紐づけることは非常に難しいが、KeepXはAIテクノロジーを活用することによって、最適な報酬額を設定し企業競争力を向上させる。特に人事評価と紐づいた貸付額算定を行うことで、報酬提供における不平等感を極力なくす。
創業ストーリー
報酬体験をアップデートすることで企業と社員の繋がりを強化する
「将来貰える給与を今引き出して有意義なことに使いたいな」「社員の待遇を改善してあげたいけど、給与額を上げるのはなかなか難しいな。給与の前払いは貸し倒れリスクが高くてなかなか踏み出せないな」。経営陣の社員/経営サイド双方における経験が原体験となり、KeepXは将来給与の前払いという挑戦をしています。実労働分の給与前払いサービスは一大ブームとなり非常に多くの方に利用されていますが、私たちは未労働分の給与前払いという市場にはその何倍もの明るい未来があると確信しています。社員にとって大きな報酬を即時に引き出せることはこれまでにない多くの可能性を解き放つことにつながり、企業にとっても魅力的な待遇提供によって離職防止/採用強化へとつながります。KeepXは報酬体験をアップデートすることでより強固な企業to社員の関係を創り、日本社会を変革します。
サービス利用手順
将来給与/人事評価に応じて、即座に引き出しができる
STEP１：将来給与（基本給、ボーナス、リテンションボーナスなど）と人事評価をもとに貸付可能額を算出
STEP2：貸付可能額に基づいて専用のアプリケーションからいつでも現金を引き出すことが可能
STEP3：貸付状況が上司や同僚に見られることはなく、運用はクローズドに行われる
STEP4：ステータスが変わるたびに、リアルタイムで貸付可能額も変動
企業からの声
建設業は働く理由の大部分が報酬です。そのため社員の待遇改善による離職防止/採用強化は経営における最重要課題でした。KeepXの仕組みを使えば企業側のリスクを最小限にしてそれを実現することができます。基本料金が無料であるため利用開始のハードルが低く、助かりました。
Aさん
建設業 経営者
介護業界は「この人がこのタイミングでいないと事業が回らない」という人財が多く、かつ人財不足です。そういった人財の待遇強化施策としてKeepXは魅力的だと言えます。
Dさん
介護業界 人事部
昨今は人事獲得競争が激化しており、外資系企業などからの引き抜きも多いです。そういったところに対して報酬で戦うことができる仕組みが必要であり、KeepXの仕組みとリテンションボーナスをかけ合わせれば企業側のリスク無く実質給与を大幅に引き上げることが可能であり、今後の活用に期待が持てます。
Bさん
広告代理店 人事部
仮に3年後に貰えるリテンションボーナスを低金利で自由に引き出せるとしたら、利用しない人はいるのでしょうか？金額も大きくなるため、ほとんどの人が利用すると思いますし、そういったことをしてくれる会社は社員からして非常に魅力的です。KeepXのビジネスモデルには非常に期待をしています。
Eさん
飲料業界 人事部
将来給与の前払いが実現すれば社員の報酬への満足度は大幅に向上すると確信しています。現に実労働分の前払いサービスは利用率が50％を越える会社も少なくなく、その可否が採用成果に大きく影響しています。人材不足が加速する中、魅力的な報酬強化施策と言えると思います。
Cさん
製造業 人事部
比較的報酬に満足している人が多いコンサル業界でもこういったサービスの価値は大きいと感じています。年収の高い人はその分支出も多くなりがちですし、金融リテラシーが高ければ即座に報酬を活用した方が有利だということは容易に判断できます。人財の入れ替わりが激しい業界において、こういったサービスで人財の離職率を低減できる可能性は高いと考えています。
Fさん
コンサル業界 マネジャー
チームメンバー
報酬設計/人事変革のプロ
によるサービス設計
座小田 優
CEO
2019年 京都大学総合人間学部卒業
大手コンサルティングファームにて多数の報酬設計プロジェクトに従事
内藤 一美
COO
2019年 早稲田大学大学院卒業
大手コンサルティングファームにて組織コンサルティングに従事
勝島 大
CSO
東京大学工学部卒業
建設企業の経営企画業務に従事
Q＆A
利用料金はどの程度ですか？
企業側の利用料は無料です。従業貸付の連帯保証料として社員の方から年利3％～のサービス利用料をお支払いいただきます。
運用開始までの現状調査や報酬額算定、また運用時のシステム利用料なども無料となりますので、お気軽に開始いただけます。
制度を導入すると社員間で待遇差が発生することによるハレーションが起きるのではないでしょうか？
弊社のスキームでは人事評価等に紐づいて貸付額を算定するため、公平性が高くハレーションは起きにくい仕組みとなっております。また、貸付状況などはクローズドに行うため、職場内でパワハラが横行するような事態も防ぐことができます。
保証内容は具体的にどういったものか？
一般的な連帯保証制度と同様になります。仮に貸付を行っている社員の方がご退職し回収が困難になった場合には、弊社側で代位弁済を行わせていただきます。
給与前払いは労基16条などに抵触しないか？
法律上の問題はありません。サインアップボーナスや勤労奨励金などを前払いする場合には労基16条に抵触するケースもありますが、弊社のスキームは従業員貸付制度に基づくものであり、労働契約とは別になるため問題はございません。法的な観点については懸念があれば別途サポートをさせていただくことも可能です。
会社概要
社名 ：株式会社CraftX
郵便番号 ：800-0022
本社住所 ：福岡県北九州市門司区大里東4-13-5
電話番号 ：093-371-1298
代表取締役 ：座小田優
創業 ：2023年10月10日
資本金 ：1,100万円
事業内容 ：コンサルティング事業、ITサービス
従業員数 ：10名（2023年5月現在）